Gabriele Herz
Jetzt auch als Online-Coaching
Ich verbinde Erfahrung aus Executive Recruiting, Coaching und psychologischer Diagnostik, um Unternehmen und Führungskräfte dabei zu unterstützen, die richtigen Entscheidungen zu treffen – in Auswahl, Entwicklung und Karrieregestaltung.
Ich bin Ihre kompetente Ansprechpartnerin für berufliche Veränderungsprozesse und die Due Diligence von Human-Resources-Potenzialen – insbesondere im Kontext von Unternehmensübernahmen, Beteiligungen und strategischen Personalentscheidungen.
Systemisches Business Coaching & psychologische Eignungsdiagnostik
Ich begleite Fach- und Führungskräfte mit passgenauem Coaching in ihrer beruflichen Entwicklung – und unterstütze Unternehmen bei der fundierten Auswahl, Evaluation und Entwicklung interner wie externer Kandidat:innen für Schlüsselpositionen.
Qualitätskriterien der Eignungsbeurteilung
Die Personenlizenz DIN 33430 (E) gilt für alle Formen berufsbezogener Eignungsbeurteilungen – intern wie extern. Sie qualifiziert dazu, Prozesse der Personalauswahl und -entwicklung nach wissenschaftlich fundierten Standards zu gestalten, Potenziale präzise einzuschätzen sowie Assessment-Center und Eignungsinterviews effizient und valide durchzuführen.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenHier geht’s zum Promocode auf Udemy!
Leistungen
Für Unternehmen
Im Unternehmenskontext wird Coaching zunehmend genutzt, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten – sei es durch individuelle Begleitung von Fach- und Führungskräften oder durch die Entwicklung ganzer Teams. Ziel ist es, die Handlungssicherheit zu stärken, Zusammenarbeit zu fördern und Leistungspotenziale gezielt auszubauen.
Für Privatpersonen
Ein professionelles Coaching eröffnet neue Perspektiven und stärkt Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Es unterstützt Sie dabei, Klarheit in Entscheidungs- und Übergangssituationen zu gewinnen, Konflikte konstruktiv zu lösen und Ihre Leistungsfähigkeit nachhaltig zu steigern.
Ich freue mich auf ein unverbindliches und kostenloses Informationsgespräch mit Ihnen.
Eigene Mitarbeiter oder Neubesetzungen
Mit wissenschaftlich fundierten Verfahren unterstütze ich Sie in Ihrem Personalauswahlprozess, um Potenziale objektiv zu bewerten, Fehlbesetzungen zu vermeiden und dadurch Zeit und Ressourcen gezielt einzusetzen.
Führungskräfteentwicklung
Ein systemisches Business Coaching fördert die persönliche Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte und stärkt deren Wirksamkeit im Unternehmenskontext. Entwicklungsfelder werden identifiziert und gezielt bearbeitet – mit dem Ziel, Leistung und Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern.
Ich freue mich darauf, Ihnen ein passgenaues Angebot zu erstellen.
Profil
Ich bin Ihre kompetente Ansprechpartnerin für berufliche Veränderungsprozesse sowie die Due Diligence von Human-Resources-Potenzialen – insbesondere im Vorfeld von Unternehmensübernahmen, Beteiligungen oder strategischen Personalentscheidungen
Durch meine langjährige Erfahrung in international führenden Executive-Search-Beratungen sowie als zertifizierte Systemische Business Coach und Eignungsdiagnostikerin bin ich Ihre kompetente Ansprechpartnerin für anspruchsvolle Themen im Bereich Human Resources und persönliche Entwicklung.
Ich verbinde fundiertes Fachwissen mit praktischer Erfahrung, um Menschen in beruflichen Veränderungsphasen oder persönlichen Krisen gezielt zu unterstützen – mit dem Ziel, Klarheit zu gewinnen, Handlungsfähigkeit zurückzuerlangen und gestärkt voranzugehen.
Mein Coaching verbindet psychologische Tiefe mit prozessorientiertem Denken – flexibel, lösungsorientiert und individuell auf die Situation jedes Einzelnen zugeschnitten.
- Diplom-Volkswirtin, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
- Zertifizierter Systemischer Business Coach beim Deutschen Verband für Coaching und Training e. V. (dvct)
- Hochschul-Zertifikat im Bereich „Sozialpsychologie, Persönlichkeitspsychologie und Eignungsdiagnostik“, University of Applied Sciences Hamburg
- Inhaberin der Personen-Lizenz DIN 33430 (E) für berufsbezogene Eignungsbeurteilung des Bundesverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP)
- Experte im Arbeitsausschuss „Personalmanagement“, Deutsches Institut für Normung (DIN)
- Mitglied im Arbeitsausschuss „Frauen in der Wirtschaft“ im Verein Berliner Kaufleute und Industrieller (VBKI)
- Mentorcoach der HR Akademie München
- Ehrenamtliche Mentorin der Joblinge e.V.
Feedback
„Frau Herz erarbeitete mit mir in erstaunlich wenigen Coaching-Stunden durch ihre unaufgeregte und strukturierte Herangehensweise meine weitere beruflichen Orientierung. Wenn man den Wald vor lauter Bäumen nicht sieht, war es für mich Frau Herz, die mir zu aufschlussreichen Erkenntnissen und Klarheit verhalf. Ich danke ihr sehr dafür!“
Susanne E., Consultant
„Liebe Frau Herz, vielen Dank nochmal für Ihre Business-Coaching-Unterstützung. Kein alltägliches Coaching, wie ich denke, bei nicht ganz einfacher Aufgabenstellung mit einigen AHA-Effekten, die die Puzzle-Teile an die richtigen Stellen brachten.“
Zoran S., Director Sales
„Durch Frau Herz habe ich gelernt auch mal loszulassen und Verantwortung abzugeben. Das hat mir sehr gut getan. Inzwischen bin ich noch intensiver als jemals beabsichtigt in einer neuen Aufgabe engagiert, die mich nicht nur begeistert, sondern auch glücklich macht. Ohne die Begleitung von Frau Herz wäre ich nicht dort, wo ich jetzt bin.“
Dr. Jörg L., Gründer und Geschäftsführer
„Frau Herz hat nicht nur Herz, sondern auch Verstand. Es ist ihre Lebenserfahrung und ihre Nähe zu Menschen, die sie zu einem ganz besonderen Partner im Bereich Human Resources macht.“
Jens T., ehem. Vorstand
„Ich kenne Frau Herz seit vielen Jahren. Sie ist eine erfahrene und sehr kompetente Personalexpertin, die ich bestens empfehlen kann.“
Mahmut H., Investment Director
„Frau Herz habe ich als sehr kompetenten und professionellen Coach kennengelernt. Sie stellt die richtigen Fragen und schaffte es sehr schnell ein Vertrauensverhältnis aufzubauen. Ich kann Frau Herz nur wärmstens empfehlen.“
Stephan M., Business-Unit-Leiter
„In meiner Rolle als Personalleiterin habe ich Frau Herz auf der Suche nach einem/einer Coach für unsere Führungskräfte kennengelernt. Überzeugt hat mich ihre analytische, sachliche, aber dennoch zugewandte und herzliche Art. Eine schnelle und klare Fokussierung auf die wesentlichen Themen zeichnen ihre Coaching aus. Dennoch coacht sie mit Offenheit und vor dem Hintergrund der jeweiligen Individualität unserer Führungskräfte.“